• МО здійснює навчально-виховну, методичну та позакласну роботу з навчальних предметів. § Робота МО планується відповідно до вимог стратегічних документів школи.
• МО створюється з числа основних учителів та вчителів за сумісництвом.
• МО може організовувати свою роботу за наявності 3-х та більше учасників.
• Керівництво МО здійснює голова, який обирається членами МО з числа найбільш досвідчених учителів і затверджується наказом по школі.
• У своїй роботі МО підзвітні методичній та педагогічній радам.
• Робота МО організовано на засадах гуманізації, демократизації, взаємоповаги, взаємоконтролю.
• Загальний контроль за роботою МО здійснює заступник директора НВР, який керує початковою школою.

• підвищувати науково-педагогічний та загальнокультурний рівень вчителів, їх психолого-педагогічну майстерність;
• формувати у педагогів готовність до творчості, самоосвіти та саморозвитку;
• підвищувати активність вчителів у створенні авторських програм, методичних розробок, дидактичних посібників, методичних рекомендацій тощо;
• поглиблювати оволодіння інструктивно-методичними та нормативними документами органів освіти;
• запроваджувати в практику роботи школи рекомендацій науки, перспективного педагогічного досвіду, поєднувати найперспективніші освітні технології;
• проводити проблемний аналіз результатів освітнього процесу;
• проводити експертизу вивчення та виконання програм, рівень засвоєння їх учнями відповідно до вимог Державних стандартів;
• вносити пропозиції щодо зміни змісту та структури обов'язкових навчальних курсів, їх навчально-методичного забезпечення;
• висувати пропозиції щодо організації змісту атестації педагогів; § вносити пропозиції щодо організації і змісту досліджень, орієнтованих на покращення засвоєння учнями навчального матеріалу відповідно до Державних освітніх стандартів;
• приймати рішення про підготовку методичних рекомендацій на допомогу вчителям, організовує їх розробку та засвоєння;
• висувати пропозиції щодо покращення навчального процесу в школі;
• проводити методичні заходи, спрямовані на розвиток творчих можливостей вчителів, вивчення, узагальнення і поширення перспективного педагогічного досвіду;
• забезпечити інформаційне забезпечення вчителів з проблем освіти, педагогіки, психології, науки;
• брати участь у дослідно - експериментальній діяльності.

• розробкою методичного інструментарію для покращення навчально-виховного процесу;
• експертизою виконання вимог програми;
• результативністю роботи вчителів;
• втіленням у робочий процес інтерактивних технологій;
• аналізує хід та результати інноваційної діяльності;
• організацією роботи зі створення та збагачення банків даних про перспективи нововведення та іновацій в межахсвоєї компетенції;
• рганізаціїю різних творчих конкурсів, інтелектуальних марафонів, олімпіад, предметних тижнів;
• керує дослідницькою роботою учнів;
• обговоренням, рецензуванням, опануванням різних матеріалів, підготовлених на МО.

• планування роботи методичного об'єднання;
• проводити засідання МО 4-5 разів на рік згідно з планом;
• проведення моніторингу діяльності методичного об'єднання;
• складання аналітичного звіту роботи;
• надання практичної допомоги вчителям у підготовці доповідей, рефератів, методичних розробок;
• організація роботи щодо опанування методики викладання молодими вчителями;
• організація роботи щодо системного вивчення нових програм та підручників;
• вивчення стану успішності учнів 1-4 класів;
• відвідування уроків вчителів, взаємовідвідування;
• допомога у підготовці членів МО до атестації;
• забезпечення своєчасного вивчення нормативних документів.

• Формує банк даних про методичну роботу кожного вчителя, його професійні якості, виконання програм, рішень протоколів засідань МО.
• Організовує виконання плану роботи МО, виявляє та втілює перспективний досвід, надає допомогу вчителям у виконанні навч. Робочих планів, програм, організовує наставництво, систему відкритих уроків.
• Голова МО має право на відвідування та аналіз уроків, позакласних заходів з предмета, перевірку шкільної документації вчителів, що входять в МО.
• Має право звертатися за консультацією до директора та його заступників із проблем організації навчально-виховного процесу у школі, виконання трудової дисципліни вчителями, які входять до складу МО.
• Готувати пропозиції та рекомендації вчителям для підвищення кваліфікаційного розряду.
• Ставити питання перед адміністрацією про заохочення вчителів.

• Аналіз роботи МО за попередній навчальний рік, який містить: успіхи, надбання, недоліки та шляхи їх усунення; мету і чітко визначені завдання на новий навчальний рік;
• план роботи методичного об'єднання (складається на навчальний рік, обговорюється на засіданні МО і подається адміністрації навчального закладу на затвердження);
• матеріали засідань методичного об'єднання (протоколи, виступи вчителів, короткі рецензії на відкриті уроки);
• матеріали тематичних семінарів;
• картотека ППД;
• матеріали школи молодого вчителя;
• каталог друкованих робіт учителів школи;
• інформація про вчителів - членів МО;
• методичні картки вчителів – членів МО (Дод.6);
• інструктивно-методичні документи;
• теми, над якими поглиблено працює кожен учитель (самоосвіта вчителів) (Дод .1);
• графік проведення відкритих уроків, виховних заходів (Дод. 2);
• заходи зі зміцнення навчально-матеріальної бази (Дод. 3);
• організація позакласної роботи (конкурси, турніри, вечори, фестивалі, предметні тижні, випуски газет тощо), (Дод. 4);
• робота над підвищенням якості знань, умінь та навичок учнів (вивчення та аналіз якості знань, умінь та навичок з предметів; рівня вихованості за результатами контрольних робіт, зрізів, анкетування; робота з обдарованими дітьми; план індивідуальної роботи з учнем);
• заходи з підвищення фахової майстерності педагогів (творчий звіт, взаємовідвідування уроків, виховних заходів; ознайомлення з новинками психолого-педагогічної та методичної літератури; наставництво; участь у коеференціях, семінарах; виступи, доповіді; робота над створенням власної системи роботи).

(Додатки доступні при скачуванні файла з сервера)